GfB

Філософія компанії

Ми як некомерційна організація не переслідуємо жодних комерційних інтересів. GfB є складовою муніципальних служб із забезпечення життєдіяльності, яка позиціонує себе як компанія з обслуговуванння та має такі два напрямки діяльності:

• виявлення й розвиток професійних перспектив для людей у регіоні;
• підтримка місцевої економіки у підборі та забезпечення кваліфікованих працівників.

З урахуванням вище зазначеного до основних завдань компанії належать консультування, активізація, кваліфікація та працевлаштування наших клієнтів: Ми допомагаємо школярам у виборі професії, випускникам шкіл у пошуку місця навчання, навчаємо самі та підтримуємо молодь під час навчання. Ми виводимо безробітних на ринок праці та працевлаштовуємо їх. Разом із працівниками ми розвиваємо подальші та/або альтернативні професійні перспективи. Ми консультуємо мігрантів із питань визнання кваліфікацій, отриманих за кордоном, і надаємо необхідну допомогу.

Ми підтримуємо компанії в пошуку потрібних для них стажерів або працівників. Завдяки подальшому навчанню та підвищенню кваліфікації ми допомагаємо працюючому персоналу успішно протистояти вимогам ринку праці, які постійно зростають.

Для успішного виконання цих завдань необхідна ефективна політика у сфері якості. Ми хочемо повністю задовольнити вимоги наших державних клієнтів і компаній. У той же час ми намагаємося враховувати індивідуальні потреби та кваліфікацію людей, які до нас звертаються, щоб надати їм якнайкращу підтримку.

Тому наша політика у сфері якості керується такими принципами:

1. Ми хочемо, щоб наші клієнти були задоволеними. Тому ми враховуємо їхні потреби й вимоги, а також зміни на ринку праці.
2. У рамках управління різноманітністю, яке закріплено в нашій компанії, ми враховуємо різні життєві ситуації, біографії та інтереси всіх людей — незалежно від їхньої національності, етнічного походження, релігійних поглядів, сексуальної орієнтації, статі чи стану здоров’я.
3. Ми гарантуємо високу якість усіх наших послуг. Ми забезпечуємо високий рівень наших пропозицій завдяки внутрішнім і зовнішнім вимогам до рівня якості, постійному контролю всіх бізнес-процесів, які впливають на якість, а також постійному нагляду й оптимізації операційних процесів.
4. Оскільки довгострокове задоволення клієнтів є невід’ємною частиною нашої політики у сфері якості, найкращим показником нашої діяльності є успіх наших клієнтів.
5. Внесок кожного працівника неможливо переоцінити. Наші співробітники використовують усі доступні ресурси (матеріальні, внутрішні, зовнішні) в інтересах наших клієнтів.
6. Якість наших послуг є результатом відданості та кваліфікації кожного працівника. Навчання та підвищення кваліфікації нашого персоналу є невід’ємною частиною нашої політики у сфері якості.
7. Якість має бути на першому місці, і її забезпечення має бути спільним завданням для всіх працівників. Найважливішими вимогами є колегіальний обмін і відкрита співпраця, заснована на довірі та повазі.

Враховуючи основні положення цієї політики у сфері якості, ми розробляємо цілі, проєкти та програми, гарантуємо їх постійне оновлення та безперервний розвиток і таким чином сприяємо постійному вдосконаленню наших послуг на ринку праці.